【2025年最新】第二新卒エージェントneoの評判は?フリーター・既卒から正社員になれる理由

「フリーターから抜け出したいけど、正社員経験がない」「大学中退で学歴に自信がない」「短期離職してしまった経歴が不利になりそう」「何から始めればいいか分からない」──こんな悩みを抱えている20代の方は少なくありません。

衝撃の事実:

日本には約170万人のフリーターや既卒者が存在
一般的な転職エージェントでは正社員経験がないと門前払い
書類選考通過率は通常20〜30%程度

実は、多くの20代が正社員就職を希望しながらも、経歴や学歴の壁に阻まれて一歩を踏み出せずにいます。「どうせ自分なんか…」と諦めかけている方もいるでしょう。しかし、諦める必要はありません。

そこで注目されているのが、第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒など「20代・正社員経験が浅い層」に特化した就職・転職エージェント「第二新卒エージェントneo」です。このサービスは、まさにあなたのような悩みを抱える20代のために作られた、正社員就職の最強サポートツールなのです。

第二新卒エージェントneo

【驚愕】第二新卒エージェントneoの圧倒的な実績
なぜ第二新卒エージェントneoは選ばれるのか?7つの理由
こんな人は第二新卒エージェントneoに向いている
1. 対象となる20代の方々
2. 向いていない可能性がある人
【完全版】第二新卒エージェントneo利用の流れ
【エリア別】第二新卒エージェントneoの対応地域
1. 対応エリア一覧
2. 全国どこからでもオンライン対応可能
他社との徹底比較!第二新卒エージェントneoの優位性
1. 主要エージェントとの比較表
2. ハローワークとの比較
実際の利用者の声|第二新卒エージェントneoで人生が変わった
よくある質問|第二新卒エージェントneoの疑問を解消
第二新卒エージェントneoで人生を変える
まとめ|正社員への第一歩は第二新卒エージェントneoから

【驚愕】第二新卒エージェントneoの圧倒的な実績

まずは、第二新卒エージェントneoの実績をご覧ください。この数字を見れば、なぜ多くの20代に選ばれているのかが一目瞭然です。

項目	数値	業界平均との比較
書類選考通過率	94.7%	一般的には20〜30%
就職成功率	80.4%	業界トップクラス
平均年収アップ	113万円	月収約9万円以上アップ
入社3か月後定着率	96%	ミスマッチがほぼない
1人あたりサポート時間	平均10時間	他社の2〜3倍以上
利用者数	約8万人	業界最大級
就業サポート実績	6.3万人以上	圧倒的な支援実績

書類選考通過率94.7%という数字は、業界の常識を覆す驚異的な実績です。通常、正社員経験がない求職者の書類選考通過率は20〜30%程度と言われていますから、その差は歴然です。これは単なる偶然ではなく、後述する手厚いサポート体制があるからこそ実現できている数字なのです。

さらに注目すべきは、就職成功率80.4%という数字です。これは、登録した方の8割以上が正社員就職に成功しているということを意味します。「自分には無理かもしれない」と思っている方でも、第二新卒エージェントneoを利用すれば、8割以上の確率で正社員になれるのです。

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なぜ第二新卒エージェントneoは選ばれるのか?7つの理由

理由1:書類選考通過率94.7%という奇跡

「何十社も応募したのに、書類選考で落ち続ける…」こんな経験をしたことがある方も多いのではないでしょうか。書類選考で落ちるたびに、自信を失い、「自分はダメな人間だ」と思い込んでしまう。これは決してあなたが悪いわけではありません。正社員経験がない求職者にとって、書類選考は最も高いハードルなのです。

しかし、第二新卒エージェントneoなら状況は一変します。

一般的な状況:

正社員経験なし → 書類選考通過率20〜30%
何十社も落ちて心が折れる
「自分はダメな人間だ」と自信喪失

第二新卒エージェントneoなら:

書類選考通過率94.7%
ほとんどの応募で面接に進める
自信を持って就職活動ができる

なぜこれほど高い通過率を実現できるのでしょうか。その秘密は、企業が求める人物像を徹底的に分析し、求職者の強みを最大限に引き出す書類作成サポートにあります。履歴書の添削は何度でも実施し、職務経歴書の作成も一緒に行います。さらに、アルバイト経験も強みに変換し、学生時代の活動もアピールポイントに昇華させるのです。

なぜこんなに高いのか?

企業が求める人物像を徹底分析
履歴書の添削を何度でも実施
職務経歴書の作成を一緒に行う
アルバイト経験も強みに変換
学生時代の活動もアピールポイントに

「正社員経験がないから書くことがない」という悩みは、第二新卒エージェントneoのサポートを受ければ解消されます。アルバイトで培ったコミュニケーション能力、部活動で学んだチームワーク、サークル活動でのリーダーシップ──これらはすべて、立派なアピールポイントなのです。

理由2:1人あたり平均10時間の手厚すぎるサポート

「転職エージェントに登録したけど、30分話しただけで適当な求人を紹介された」──大手転職エージェントでは、こうした経験をした方も多いのではないでしょうか。一人のアドバイザーが何十人もの求職者を担当している大手では、一人ひとりに十分な時間を割くことができないのが現実です。

しかし、第二新卒エージェントneoは違います。1人あたり平均10時間という、業界の常識を覆す手厚いサポートを提供しています。この時間は、あなたの人生を深く理解し、本当に合った仕事を見つけるために必要な時間なのです。

初回面談だけで最大2時間!

他社との比較:

エージェント	初回面談時間	総サポート時間
大手総合型エージェント	30分〜1時間	2〜3時間
第二新卒エージェントneo	最大2時間	平均10時間

初回面談で2時間も何を話すのか、疑問に思う方もいるでしょう。実は、この2時間があなたの人生を変える鍵となります。

2時間の初回面談で何をするのか?

【過去】
├─ 学校での過ごし方
├─ 部活動・サークル経験
├─ アルバイト経験
├─ 就職活動の経験
└─ これまでの挫折や成功体験

【現在】
├─ 今の状況と悩み
├─ やりたいこと・やりたくないこと
├─ 得意なこと・苦手なこと
└─ 希望する働き方

【未来】
├─ 理想の将来像
├─ 5年後・10年後のビジョン
├─ 叶えたい夢や目標
└─ 一緒にキャリアプランを構築

過去・現在・未来という3つの視点から、あなたという人間を多角的に理解します。学校での過ごし方、部活動での役割、アルバイトで学んだこと、これまでの挫折と成功体験──これらすべてが、あなたに最適な仕事を見つけるためのヒントになるのです。

「何がやりたいか分からない」という方も多いでしょう。実は、それは当然のことです。20代の多くは、まだ自分が何に向いているのか、何をやりたいのかが明確になっていません。だからこそ、2時間かけてあなたの過去を深掘りし、一緒にキャリアプランを描いていくのです。

あなたの人生を2時間かけて深掘りします

理由3:就職成功率80.4%で確実に正社員になれる

書類選考を通過しても、面接で落ちてしまう──これも多くの求職者が経験する壁です。特に、正社員経験がない方にとって、面接は最大の難関です。「何を話せばいいか分からない」「緊張して頭が真っ白になる」「質問の意図が分からない」──こうした悩みを抱える方は少なくありません。

しかし、第二新卒エージェントneoでは、就職成功率80.4%という驚異的な数字を誇ります。つまり、5人中4人が正社員就職に成功しているのです。

5人中4人が正社員就職に成功

この高い成功率を支えているのが、企業担当による徹底的な面接対策です。一般的なエージェントでは、汎用的なアドバイスしかもらえませんが、第二新卒エージェントneoでは、1社ごとに個別の模擬面接を実施します。

成功の秘訣:

企業担当による面接対策

一般的なエージェント: 汎用的なアドバイスのみ
第二新卒エージェントneo: 1社ごとに個別の模擬面接を実施

企業担当とは、実際にその企業を訪問し、採用担当者と直接やり取りをしている担当者のことです。だからこそ、その企業が本当に求めている人物像、面接で重視されるポイント、過去の選考での質問例などを熟知しています。この情報は、汎用的なアドバイスとは比較にならないほど価値があります。

面接対策の流れ

事前情報共有
- 企業が重視するポイント
- 過去の選考での質問例
- 面接官の人柄や特徴
模擬面接
- 本番を想定した練習
- 回答内容のブラッシュアップ
- 表情・話し方・姿勢の指導
フィードバック
- 良かった点・改善点を具体的に指摘
- 次回に向けた具体的なアクション
不採用の場合も…
- 企業から理由を聞き出してくれる
- 次の面接で同じ失敗をしない
- 選考を重ねるごとに成長できる

模擬面接では、本番と同じ緊張感の中で練習できます。回答内容だけでなく、話し方、表情、姿勢、アイコンタクトまで、細かく指導してもらえます。「こうすればもっと良くなる」という具体的なアドバイスが、あなたの面接スキルを飛躍的に向上させます。

就職成功率80.4%のサポートを受けてみる

理由4:未経験OK求人が8割以上!職種も豊富

「経験がないから応募できる求人がない」──これは多くの求職者が直面する問題です。大手転職サイトで「未経験OK」と検索しても、実際には経験者が優遇され、未経験者は書類選考で落とされてしまうことが多いのが現実です。

しかし、第二新卒エージェントneoでは、保有する求人の8割以上が未経験OKのポテンシャル採用です。これは、企業が「経験よりも、これからの成長可能性を評価する」という姿勢を持っているということです。つまり、あなたの今までの経歴ではなく、これからの可能性を見てくれる企業ばかりなのです。

「経験がないから…」と諦める必要なし

紹介される主な職種

取引企業は約1万社にのぼり、幅広い業界・職種の求人を保有しています。営業、事務、ITエンジニア、販売・接客、カスタマーサポート、製造・物流など、あなたの適性や希望に合わせて、最適な職種を提案してもらえます。

職種カテゴリ	具体例	未経験OK度
営業職	法人営業・個人営業・ルート営業	非常に高い
事務職	一般事務・営業事務・経理事務	高い
ITエンジニア	プログラマー・SE・インフラエンジニア	高い
販売・接客	アパレル・家電・携帯ショップ	非常に高い
カスタマーサポート	電話・メール・チャット対応	非常に高い
製造・物流	工場勤務・倉庫作業	非常に高い

営業職は、コミュニケーション能力があれば未経験でも挑戦できる職種です。人と話すことが好きな方、目標を達成する喜びを感じたい方に向いています。事務職は、PCスキルがあれば未経験でも始められます。安定した環境で黙々と作業したい方におすすめです。

ITエンジニアは、未経験からでも研修制度が充実している企業を紹介してもらえます。IT業界は慢性的な人材不足のため、未経験者でも採用されやすい職種です。販売・接客は、人と接することが好きな方に最適です。カスタマーサポートは、顧客対応やサポート業務を行う職種で、コミュニケーション能力があれば未経験でも挑戦できます。

取引企業は約1万社

大手企業
安定した中堅企業
成長中のベンチャー企業
創業30年以上の老舗企業

大手企業から創業30年以上の老舗企業まで、多彩な選択肢があります。「大手企業で安定した環境で働きたい」という方も、「ベンチャー企業で裁量を持って働きたい」という方も、希望に合った企業が見つかります。

しかも…

ブラック企業は完全除外

第二新卒エージェントneoの大きな特徴の一つが、ブラック企業を徹底的に除外していることです。せっかく正社員になっても、過度な残業、ハラスメント、低賃金では意味がありません。長く働ける優良企業のみを紹介するポリシーを掲げています。

除外される企業の例:

残業時間が過度に多い企業
ハラスメントの報告がある企業
離職率が異常に高い企業
給与未払いの実績がある企業

こうした企業は一切紹介しません。だからこそ、入社3か月後の定着率が96%という驚異的な数字を実現しているのです。

だから入社3か月後の定着率が96%

理由5:不採用でも次に活かせる!理由が分かるから成長できる

就職活動で最も辛いのは、不採用の通知を受け取ることです。特に、理由が分からないまま落とされると、「何がダメだったんだろう」「次はどうすればいいんだろう」と途方に暮れてしまいます。

通常の就職活動では、不採用の理由を教えてもらえることはほとんどありません。企業側も、法的なリスクを避けるため、詳細な理由を開示しないことが一般的です。その結果、同じ失敗を繰り返し、何度も不採用になってしまうという悪循環に陥ります。

しかし、第二新卒エージェントneoでは、企業から不採用の理由を聞き出し、求職者に共有してくれます。これは、企業との強固な信頼関係があるからこそできることです。

通常の就職活動:

応募 → 不採用通知 → 理由不明 → また落ちる → 繰り返し...

第二新卒エージェントneo:

応募 → 不採用通知 → 理由を共有 → 改善 → 次は通過!

実際のフィードバック例

不採用の理由を知ることで、次の面接では同じ失敗をしないように改善できます。失敗は成功のもと。選考を重ねるごとに、確実にステップアップできるのです。

不採用理由の例:

「志望動機が弱く、なぜ当社なのかが伝わらなかった」
「自己PRで具体的なエピソードが不足していた」
「質問への回答が短く、深掘りが足りなかった」
「服装がカジュアルすぎて、社風に合わないと判断された」

次回への改善策:

企業研究を深めて、具体的な志望理由を3つ準備
過去の経験から数字を使った具体例を追加
PREP法(結論→理由→具体例→結論)で回答構成
ビジネスカジュアルのコーディネートを見直し

例えば、「志望動機が弱かった」というフィードバックを受けた場合、次回は企業研究を深め、その企業の事業内容、強み、社風などを詳しく調べた上で、「なぜ他社ではなく、この会社なのか」を具体的に説明できるよう準備します。

「自己PRで具体例が不足していた」という場合は、アルバイト経験や学生時代の活動から、具体的な数字を使ったエピソードを追加します。「売上を前月比20%アップさせた」「新人教育を5人担当し、全員が1ヶ月で独り立ちできた」など、定量的な成果を示すことで、説得力が増します。

失敗は成功のもと。確実にステップアップできる

理由6:入社後もサポート継続!定着率96%の秘密

多くの就職・転職エージェントは、内定が決まった時点でサポートが終了します。「おめでとうございます。後は頑張ってください」と言われて終わり。入社後に悩みや不安が生じても、相談する相手がいないのです。

しかし、第二新卒エージェントneoは違います。内定後も、入社後も、継続的にサポートしてくれます。これが、入社3か月後の定着率96%という驚異的な数字を支えています。

多くのエージェント:
内定 → サポート終了 → 「後は頑張ってね」

第二新卒エージェントneo:

入社後サポートのスケジュール

内定が決まってからも、長い道のりがあります。入社に必要な書類の準備、入社前研修、そして入社後の定着支援まで、一貫してサポートしてもらえます。

タイミング	サポート内容
内定後	入社に必要な書類の準備サポート<br>給与・入社日の条件交渉
入社前	入社前研修を実施<br>社会人マナー・ビジネススキルを学習
入社1週間後	初出勤の感想ヒアリング<br>不安や悩みの相談
入社1か月後	職場に馴染めているか確認<br>業務内容の理解度チェック
入社3か月後	定着状況の確認<br>キャリアプランの見直し
それ以降も	いつでも相談可能<br>アットホームな関係を継続

入社後1週間は、誰もが不安を感じる時期です。「職場の人間関係は大丈夫だろうか」「仕事についていけるだろうか」──こうした不安を、担当者に相談できるのは心強いです。

入社1か月後には、業務にも少しずつ慣れてくる時期ですが、同時に「思っていた仕事と違う」「もっと他の仕事がしたい」といった悩みが生じることもあります。こうした悩みも、担当者に相談できます。

入社3か月後は、試用期間が終わる時期です。このタイミングで、改めてキャリアプランを見直し、今後の目標を設定します。「このまま頑張れそうか」「転職を考えるべきか」──正直な気持ちを相談できる相手がいることは、非常に重要です。

だから定着率96%!

「就職・転職後も連絡をもらえることが多い」という口コミが多いのも、第二新卒エージェントneoの特徴です。それだけ信頼関係が築けている証拠であり、アットホームな雰囲気を大切にしているサービスなのです。

理由7:平均年収113万円アップ!人生が変わる

フリーターから正社員になることで得られるメリットは、雇用の安定だけではありません。年収も大幅にアップします。第二新卒エージェントneoを利用した方の平均年収アップは113万円です。

フリーター vs 正社員の年収比較

フリーターと正社員では、これだけの差があります。月収で約9万円、年収で113万円の差は、生活の質を大きく変えるインパクトがあります。

項目	フリーター	正社員	差額
月収	約18万円	約27万円	+9万円
年収	約216万円	約329万円	+113万円
ボーナス	なし	年2回	+40〜80万円
昇給	ほぼなし	年1回	+数千円〜数万円
退職金	なし	あり	+数百万円

月収9万円の差は、具体的にどれだけの違いをもたらすのでしょうか。家賃が5万円高い部屋に住める、毎月の貯金額が5万円増える、趣味や自己投資に使えるお金が増える──生活の選択肢が大きく広がります。

さらに、正社員にはボーナスがあります。年2回、それぞれ月給の1〜2ヶ月分のボーナスが支給されることが一般的です。仮に月給27万円で、ボーナスが年間で月給の3ヶ月分だとすると、年間81万円のボーナスが加算されます。これだけで、年収は400万円を超えます。

正社員になると得られるもの

年収アップだけではありません。正社員になることで得られるメリットは多岐にわたります。

金銭面:

安定した収入
ボーナス(年2回)
昇給(年1回)
退職金
各種手当(住宅手当・家族手当など)

待遇面:

社会保険完備(健康保険・厚生年金)
雇用保険・労災保険
有給休暇
育児休暇・介護休暇
福利厚生(社員旅行・社割など)

社会的信用:

住宅ローンが組める
クレジットカードの審査が通りやすい
賃貸契約がスムーズ
結婚相手の親に安心してもらえる
社会的な信用が得られる

社会保険完備は、将来の年金受給額にも大きく影響します。フリーターの場合、国民年金のみですが、正社員は厚生年金に加入できるため、将来受け取れる年金額が大幅に増えます。老後の生活の質が大きく変わるのです。

また、社会的信用も重要です。住宅ローンを組む際、クレジットカードを作る際、賃貸物件を借りる際──すべてにおいて、正社員であることが有利に働きます。結婚を考えている方にとっては、相手の親に安心してもらえるというメリットも大きいでしょう。

年収113万円アップは、人生を変えるインパクト

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こんな人は第二新卒エージェントneoに向いている

第二新卒エージェントneoは、18歳から28歳までの幅広い20代を対象としています。正社員経験がなくても、学歴に自信がなくても、ブランク期間があっても、すべての方を歓迎しています。

対象となる20代の方々

第二新卒(就職後3年以内)

新卒で入社した会社が思っていたのと違った、上司との人間関係が合わなかった、もっと自分に合った仕事があるはず──第二新卒の方々の悩みは多様です。

新卒で入社したけど、会社が合わなかった
短期離職してしまったけど、再チャレンジしたい
もっと自分に合った仕事を見つけたい

短期離職は決してネガティブなことではありません。むしろ、早い段階で「合わない」と気づき、軌道修正できたことは、人生において重要な決断です。第二新卒エージェントneoでは、短期離職の理由を前向きに伝える方法を教えてくれます。

既卒・フリーター

大学卒業後、正社員として就職しなかった理由は人それぞれです。やりたいことが見つからなかった、就職活動に失敗した、家庭の事情があった──どんな理由であれ、今から正社員を目指すことは十分可能です。

大学卒業後、正社員として就職しなかった
アルバイト生活から抜け出したい
正社員経験ゼロでも大丈夫?

→ 大丈夫です!

フリーター期間が長いと、「もう手遅れかもしれない」と思ってしまうかもしれません。しかし、20代であれば決して遅くありません。第二新卒エージェントneoでは、アルバイト経験も立派な職歴として評価し、そこから得たスキルや経験をアピールポイントに変換してくれます。

接客のアルバイトをしていたなら、コミュニケーション能力が身についています。飲食店でキッチンを担当していたなら、マルチタスク能力や効率的な作業の進め方が身についています。倉庫作業をしていたなら、正確性や体力があることをアピールできます。

ニート

ブランク期間があると、就職活動が不安──これは当然の感情です。「空白期間をどう説明すればいいのか」「企業は受け入れてくれるのか」と心配になるでしょう。

ブランク期間があるけど、正社員になりたい
社会復帰が不安
どこから始めればいいか分からない

→ 丁寧にサポートします!

第二新卒エージェントneoでは、ブランク期間も前向きに説明する方法を一緒に考えます。例えば、「自分と向き合う時間を持ち、今後のキャリアについて真剣に考えた」「資格取得の勉強をしていた」「家族の介護をしていた」など、ブランク期間にも意味があったことを伝えます。

重要なのは、過去ではなく未来です。「これから何をしたいのか」「どんな風に成長したいのか」──その意欲を企業に伝えることで、ブランク期間はハンデではなくなります。

大学中退

大学を中退した理由は人それぞれです。経済的な理由、家庭の事情、やりたいことが見つかった、学校が合わなかった──どんな理由であれ、中退した事実を変えることはできません。しかし、その説明の仕方次第で、企業の評価は大きく変わります。

学歴に自信がない
中退の理由を聞かれるのが怖い
でも正社員になりたい

→ 中退理由を前向きに伝える方法を教えます!

第二新卒エージェントneoでは、中退の理由を正直に、かつ前向きに伝える方法を指導してくれます。例えば、「家庭の経済的な事情で学業を続けることが難しくなったが、働きながら学び続けたいという思いは変わらない」「自分のやりたいことが明確になり、実務経験を積むことを優先したいと考えた」など、納得感のある説明ができるようサポートします。

高卒・中卒

「大卒じゃないと正社員になれない」──こんな思い込みを持っている方も多いでしょう。確かに、大手企業の中には学歴を重視する企業もあります。しかし、中小企業やベンチャー企業では、学歴よりもポテンシャルを重視する企業が増えています。

学歴不問と言いつつ、結局学歴で判断されそう
高卒でも正社員になれる?
キャリアアップは可能?

→ 学歴不問!ポテンシャル重視!

第二新卒エージェントneoは、学歴・職歴不問を明確に掲げており、高卒・中卒も明示的に対象としています。学歴がなくても、やる気、素直さ、成長意欲があれば、正社員として採用してくれる企業は数多くあります。

実際、高卒で入社後、努力と実績を積み重ねて管理職になった方も多数います。学歴はスタート地点に過ぎず、その後の努力次第でいくらでもキャリアアップは可能なのです。

海外留学から帰国

海外留学は貴重な経験ですが、帰国後の就職活動に不安を感じる方も多いでしょう。「ブランク期間とみなされるのでは」「留学経験をどうアピールすればいいのか」と悩むかもしれません。

留学経験を活かしたい
ブランク期間があるけど大丈夫?
語学力を活かせる仕事はある?

→ 留学経験はプラス評価!

第二新卒エージェントneoでは、留学経験を強力なアピールポイントとして活かす方法を教えてくれます。語学力はもちろん、異文化への適応力、チャレンジ精神、視野の広さなど、留学で得たものは多岐にわたります。

また、グローバル展開をしている企業、外国人観光客が多い企業、海外取引がある企業など、語学力を活かせる求人も紹介してもらえます。

公務員試験からの切り替え

公務員試験に向けて勉強していたが、試験に落ちてしまった、あるいは民間企業への興味が湧いてきた──公務員試験から民間企業就職への切り替えを考える方も少なくありません。

公務員試験に専念していた
民間企業への就職に切り替えたい
真面目さをアピールしたい

→ 計画性と努力をアピールできます!

公務員試験に向けて勉強していたことは、決してネガティブではありません。むしろ、明確な目標に向かって計画的に努力できる人材として、企業から高く評価されます。「公務員試験での学びを民間企業でどう活かすか」という視点で志望動機を構築すれば、説得力のある説明ができます。

向いていない可能性がある人

第二新卒エージェントneoは20代・正社員経験が浅い層に特化したサービスのため、以下のような方には他のエージェントとの併用をおすすめします。

対象	理由	おすすめサービス
30代以上	20代特化型のため	リクルートエージェント・doda
マネジメント職希望	ポテンシャル採用が中心	ビズリーチ・JACリクルートメント
超大手・グローバル企業志望	中堅・ベンチャー中心	リクルートエージェント
複数年の経験あり	未経験者向け求人が中心	業界特化型エージェント

ただし、これは「向いていない」というより、「他のエージェントも併用した方が選択肢が広がる」という意味です。複数のエージェントを同時に利用することは全く問題ありませんし、むしろ推奨されています。それぞれのエージェントが持つ独自の求人を比較検討することで、より自分に合った企業を見つけられます。

ただし、併用は全く問題ありません!

【完全版】第二新卒エージェントneo利用の流れ

ここからは、実際に第二新卒エージェントneoを利用する際の流れを、具体的に説明していきます。登録から入社後のフォローまで、すべてのステップを詳しく解説しますので、「何をすればいいのか」が明確にイメージできるはずです。

ステップ1:無料登録(所要時間:3分)

まずは、公式サイトから無料登録を行います。登録は非常に簡単で、わずか3分で完了します。

簡単3ステップ:

公式サイトにアクセス
Webフォームに基本情報を入力
送信ボタンをクリック

入力する情報は最小限です。氏名、年齢、連絡先(電話・メール)、希望職種(未定でもOK)、現在の状況(フリーター・既卒など)を入力するだけです。「希望職種が決まっていない」「何がやりたいか分からない」という方でも、問題なく登録できます。

入力項目:

氏名
年齢
連絡先(電話・メール)
希望職種(未定でもOK)
現在の状況(フリーター・既卒など)

登録後、24時間以内に担当者から連絡が来ます。電話またはメールで、初回カウンセリングの日程調整を行います。「いつ頃なら時間が取れますか?」と聞かれるので、都合の良い日時を伝えましょう。

登録後24時間以内に連絡が来る

ステップ2:初回キャリアカウンセリング(最大2時間)

登録後、いよいよ初回のキャリアカウンセリングです。この2時間が、あなたの人生を変える第一歩となります。

対面 or オンライン選択可能

カウンセリングは、対面またはオンラインから選べます。近くに拠点がある方は対面で、遠方の方や移動が難しい方はオンラインで受けられます。

対面の場合:

東京・大阪・名古屋・福岡などの拠点

オンラインの場合:

Zoom・Google Meetなど
全国どこからでもOK

オンラインでも、対面と同じクオリティのサポートが受けられますので、安心してください。画面越しでも、あなたの表情や雰囲気を見ながら、丁寧にヒアリングしてくれます。

カウンセリング内容

初回カウンセリングは、前半1時間がヒアリング、後半1時間がキャリアプラン構築という構成です。

【前半:1時間】ヒアリング
├─ あなたの過去を深掘り
│  ├─ 学校生活
│  ├─ 部活動・サークル
│  ├─ アルバイト経験
│  └─ これまでの挫折と成功
│
├─ 現在の状況を整理
│  ├─ 今の悩み
│  ├─ やりたいこと・やりたくないこと
│  └─ 得意・不得意
│
└─ 未来のビジョンを描く
   ├─ 理想の働き方
   ├─ 5年後・10年後の姿
   └─ 叶えたい夢

【後半:1時間】キャリアプラン構築
├─ あなたに合った業界・職種の提案
├─ 強みと弱みの整理
├─ アピールポイントの洗い出し
└─ 今後の進め方の説明

前半のヒアリングでは、あなたという人間を多角的に理解するために、様々な質問をします。「学校ではどんな生徒でしたか?」「部活動では何をしていましたか?」「アルバイトではどんな経験をしましたか?」「これまでで一番嬉しかったこと、辛かったことは何ですか?」

これらの質問に答えていくうちに、自分でも気づかなかった強みや、本当にやりたいことが見えてくることがあります。アドバイザーは、あなたの言葉の端々から、適性や可能性を読み取ります。

後半のキャリアプラン構築では、前半のヒアリング内容をもとに、「あなたにはこんな業界・職種が合うのではないか」という提案をしてくれます。複数の選択肢を提示してくれるので、それぞれのメリット・デメリットを比較検討できます。

「何がやりたいか分からない」でも大丈夫
→ 一緒に見つけていきます

実際、多くの求職者が「何がやりたいか分からない」という状態で相談に来ます。それは決して恥ずかしいことではありません。むしろ、正直に「分からない」と伝えることで、アドバイザーも一緒に考えやすくなります。

ステップ3:求人紹介

カウンセリングが終わると、いよいよ求人紹介です。約1万社の取引企業の中から、あなたに最適な求人を厳選して紹介してもらえます。

約1万社の中から厳選

第二新卒エージェントneoが保有する求人の特徴は、未経験OKが8割以上、ブラック企業は完全除外、多様な業界と幅広い職種から選べるという点です。

紹介される求人の特徴:

特徴	詳細
未経験OK	8割以上が未経験歓迎
ブラック企業除外	優良企業のみ
多様な業界	IT・メーカー・サービス・商社など
幅広い職種	営業・事務・エンジニア・販売など
エリア	関東・関西・東海・中国・九州

求人票には、企業名、事業内容、仕事内容、給与、勤務時間、休日、福利厚生などが記載されていますが、それだけではその企業の本当の姿は分かりません。

第二新卒エージェントneoでは、求人票には載っていない情報も教えてもらえます。アドバイザーが実際に企業を訪問し、採用担当者や現場の社員と話をしているため、生の情報を持っているのです。

求人票には載っていない情報も教えてもらえる:

社内の雰囲気
上司の人柄
残業の実態
有給の取りやすさ
社員の年齢層
離職率

例えば、「この会社は若手が多くて活気がある雰囲気です」「上司は厳しいけど、しっかり教育してくれる方です」「残業は月平均20時間程度で、繁忙期でも30時間を超えることはほとんどありません」「有給は取りやすく、社員の半数以上が年間10日以上取得しています」など、具体的な情報を教えてもらえます。

こうした情報があることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。だからこそ、定着率96%という高い数字を実現しているのです。

複数の求人を比較検討できる

一つの求人だけを紹介されるのではなく、複数の求人を比較検討できます。「A社は給与が高いけど残業が多め、B社は給与はやや低めだけどワークライフバランスが取りやすい、C社は成長中のベンチャーで裁量が大きい」など、それぞれの特徴を理解した上で、自分に最も合った企業を選べます。

ステップ4:書類作成サポート

応募したい求人が決まったら、いよいよ書類作成です。履歴書と職務経歴書を一緒に作成します。

履歴書・職務経歴書を一緒に作成

正社員経験がない方にとって、最も悩むのが「何を書けばいいのか」ということです。特に職務経歴書は、正社員としての職歴を記載するものなので、「自分には書くことがない」と思ってしまうかもしれません。

しかし、第二新卒エージェントneoでは、アルバイト経験も立派な職歴として扱い、職務経歴書に記載する方法を教えてくれます。

正社員経験がない場合の書き方:

【履歴書】

学歴欄
└─ 正直に書く(中退の場合も正直に)

職歴欄
└─ アルバイト経験も記載
   例:「株式会社○○ アルバイトとして勤務」

自己PR欄
└─ アルバイト経験・部活動・ボランティアから
   ├─ 具体的なエピソード
   ├─ 工夫したこと
   ├─ 成果(数字があればベスト)
   └─ 学んだこと

学歴欄は正直に書きます。大学を中退した場合でも、「○○大学○○学部中途退学」と記載します。嘘を書くことは絶対にNGです。

職歴欄には、アルバイト経験も記載できます。「株式会社○○ アルバイトとして勤務(20XX年4月〜20XX年3月)」という形で記載します。

自己PR欄は、最も重要な部分です。アルバイト経験、部活動、ボランティア、サークル活動など、あらゆる経験から、あなたの強みをアピールします。

【職務経歴書】

職務経歴書では、アルバイト経験を詳しく記載します。ただ「接客をしていました」と書くだけでは不十分です。具体的なエピソード、工夫したこと、成果、学んだことを、数字を使って説明します。

アルバイト経験も立派な職歴:

■アルバイト経験

【勤務先】居酒屋チェーン○○店
【期間】20XX年4月〜20XX年3月(2年間)
【職種】ホールスタッフ

【業務内容】
・接客対応(1日平均50組)
・オーダー取り・配膳
・レジ業務
・新人アルバイトの教育(5名担当)

【実績・工夫】
・お客様満足度調査で3ヶ月連続1位
・オーダーミス率を前月比50%削減
・新人教育マニュアルを作成し、教育期間を2週間→1週間に短縮

【学んだこと】
・コミュニケーション能力
・マルチタスク能力
・チームワークの重要性

このように、単なるアルバイトでも、具体的な数字と工夫を示すことで、立派な職務経歴になります。「1日平均50組の接客」「オーダーミス率を50%削減」「教育期間を2週間から1週間に短縮」など、定量的な成果を示すことで、説得力が増します。

これを一緒に作成します!

第二新卒エージェントneoでは、アドバイザーがあなたの経験を丁寧にヒアリングし、一緒に職務経歴書を作成してくれます。「この経験は、こういう風に書くといいですよ」「ここに数字を入れるともっと良くなります」と、具体的なアドバイスをもらえます。

何度でも添削OK!
→ 書類選考通過率94.7%の秘密

書類は一度作って終わりではありません。何度でも添削してもらえるので、納得のいくまでブラッシュアップできます。だからこそ、書類選考通過率94.7%という驚異的な数字を実現しているのです。

ステップ5:面接対策(1社ごとに個別対策)

書類選考を通過したら、いよいよ面接です。面接は、就職活動の最大の山場です。第二新卒エージェントneoでは、1社ごとに個別の面接対策を行います。

模擬面接の流れ

面接対策は、事前準備、模擬面接(本番形式)、フィードバックという3つのステップで行われます。

事前準備:

企業研究シートの作成
想定質問への回答を準備
自己PRの練習

企業研究シートでは、その企業の事業内容、強み、社風、求める人物像などを整理します。これをもとに、「なぜこの会社を志望するのか」を明確にします。

想定質問への回答準備では、よくある質問に対する回答を事前に考えます。回答は丸暗記するのではなく、キーワードを覚えておいて、自分の言葉で説明できるようにします。

模擬面接(本番形式):

模擬面接は、本番と同じ緊張感の中で行われます。アドバイザーが面接官役を務め、実際の面接でよく聞かれる質問をします。

【よくある質問例】

Q1:自己紹介をお願いします
└─ 1分程度で簡潔に

Q2:なぜこの業界を志望したのですか?
└─ 業界研究が重要

Q3:なぜ当社を志望したのですか?
└─ 企業の特徴を押さえる

Q4:あなたの強みは何ですか?
└─ 具体的なエピソードで説明

Q5:学校を中退した理由は?(該当者)
└─ 正直に、前向きに伝える

Q6:ブランク期間は何をしていましたか?
└─ 前向きな活動を強調

Q7:最後に何か質問はありますか?
└─ 逆質問を3つ準備

自己紹介は、1分程度で簡潔にまとめます。名前、年齢、これまでの経歴、今後やりたいことを、分かりやすく伝えます。

志望動機は、「なぜこの業界なのか」「なぜこの会社なのか」を、具体的に説明します。「御社の○○という理念に共感しました」「御社の○○という事業に携わりたいと思いました」など、その企業ならではの理由を述べます。

強みを説明する際は、具体的なエピソードを添えます。「私の強みはコミュニケーション能力です」だけでは不十分です。「アルバイトで接客をしていた際、お客様の要望を丁寧にヒアリングし、最適な商品を提案することで、売上を前月比20%アップさせました」など、具体的な成果を示します。

逆質問も重要です。「特にありません」と答えてしまうと、「この会社に興味がないのかな」と思われてしまいます。事前に3つほど質問を準備しておきましょう。「入社後の研修制度について教えてください」「この職種で活躍している方の共通点は何ですか」「御社が今後力を入れていきたい事業は何ですか」など、前向きな質問が好印象です。

フィードバック:

回答内容の改善点
話し方・速度・声のトーン
表情・アイコンタクト
姿勢・身だしなみ
第一印象

模擬面接が終わったら、すぐにフィードバックをもらえます。「この回答は良かったです」「この部分はもう少し具体的に説明した方がいいですね」「話すスピードが少し速いので、もう少しゆっくり話しましょう」など、細かくアドバイスしてくれます。

回答内容だけでなく、話し方、表情、姿勢、身だしなみまで、すべてをチェックしてくれます。面接は、話す内容だけでなく、見た目や雰囲気も重要です。第一印象で好印象を与えられるよう、細部まで指導してくれます。

本番前日にも最終確認

面接の前日には、担当者から電話やメールで最終確認の連絡が来ます。「明日の面接、頑張ってください」「何か不安なことはありますか?」と声をかけてくれるので、安心して本番に臨めます。

ステップ6:選考・内定

書類選考と面接を経て、いよいよ内定です。選考のスケジュールは企業によって異なりますが、一般的には以下のような流れになります。

選考スケジュール例

日程	ステップ	サポート内容
Day 1	応募	書類提出代行
Day 3-7	書類選考	通過率94.7%
Day 10	一次面接	前日に最終確認
Day 12	結果連絡	不採用でも理由を共有
Day 15	二次面接	前回の反省を踏まえて対策
Day 17	最終面接	意思確認・条件交渉の準備
Day 20	内定!	条件交渉・入社日調整

応募から内定まで、最短で2週間程度です。もちろん、企業によっては1ヶ月以上かかることもありますが、第二新卒エージェントneoのサポートがあれば、スムーズに選考を進められます。

最短2週間で内定も可能

一次面接で不採用になった場合でも、企業から理由を聞き出してくれます。「志望動機が弱かった」「具体的なエピソードが不足していた」など、フィードバックをもとに、二次面接に向けて改善できます。

ステップ7:内定後〜入社〜入社後

内定が出たら、それで終わりではありません。第二新卒エージェントneoでは、内定後から入社後まで、継続的にサポートしてくれます。

内定後のサポート

内定が出た後、企業との条件交渉を行います。給与、入社日、勤務地などの条件を、あなたに代わって交渉してくれます。

条件交渉:

給与交渉
入社日の調整
転居を伴う場合の相談
雇用契約書のチェック

給与交渉は、自分では言い出しにくいものです。しかし、担当者が代わりに交渉してくれるので、安心です。「もう少し給与を上げられませんか」「入社日を少し遅らせることはできますか」など、あなたの希望を企業に伝えてくれます。

雇用契約書が届いたら、内容をチェックしてくれます。「この条件は一般的ですか?」「この項目は何を意味していますか?」など、分からないことがあれば、すぐに相談できます。

入社準備:

必要書類の案内
入社前研修の実施
社会人マナー講座
ビジネススキル基礎

入社に必要な書類は、企業によって異なります。年金手帳、雇用保険被保険者証、マイナンバーカード、卒業証明書など、様々な書類が必要になることがあります。第二新卒エージェントneoでは、何を準備すればいいのかを丁寧に案内してくれます。

入社前研修の内容

多くの求職者が不安に感じるのが、「社会人としてのマナーやスキルが身についていない」ということです。特に、フリーターやニートの方にとっては、ビジネスマナーは未知の世界です。

第二新卒エージェントneoでは、入社前に研修を実施してくれます。社会人としての基礎を学べるため、自信を持って入社できます。

【ビジネスマナー】
├─ 挨拶・お辞儀の仕方
├─ 名刺交換
├─ 電話対応
├─ メールの書き方
└─ 報連相の基本

【ビジネススキル】
├─ タスク管理
├─ 時間管理
├─ コミュニケーション
├─ 問題解決力
└─ チームワーク

【マインドセット】
├─ 社会人としての心構え
├─ 目標設定の仕方
├─ ストレスマネジメント
└─ キャリアプランの描き方

ビジネスマナーでは、挨拶の仕方、お辞儀の角度、名刺交換の作法、電話の受け方・かけ方、ビジネスメールの書き方、報告・連絡・相談の基本などを学びます。これらは、社会人として必須のスキルです。

ビジネススキルでは、タスクを効率的に管理する方法、時間を有効に使う方法、上司や同僚と円滑にコミュニケーションを取る方法、問題が発生したときの解決方法、チームで協力して仕事を進める方法などを学びます。

マインドセットでは、社会人としての心構え、目標を設定して達成する方法、ストレスと上手に付き合う方法、将来のキャリアプランを描く方法などを学びます。これらは、長く働き続けるために重要なスキルです。

入社後フォロー

入社後も、定期的に担当者から連絡があります。新しい職場での悩みや不安を相談できるため、安心して働き続けられます。

定期的な連絡:

入社1週間後:初出勤の感想
入社1か月後:業務の理解度
入社3か月後:定着状況の確認
それ以降も:いつでも相談OK

入社1週間後には、「初出勤はどうでしたか?」「職場の雰囲気はどうですか?」「困っていることはありませんか?」と、担当者から連絡が来ます。初めての出勤は誰もが緊張するものです。その緊張や不安を共有できる相手がいることは、非常に心強いです。

入社1か月後には、「仕事には慣れてきましたか?」「業務内容は理解できていますか?」「上司や同僚との関係は良好ですか?」と、業務の理解度や人間関係について確認してくれます。1か月経つと、最初の緊張は解けてくる一方で、「思っていたのと違う」という悩みが生じることもあります。そうした悩みも、率直に相談できます。

入社3か月後には、「このまま続けられそうですか?」「今後のキャリアプランはどう考えていますか?」と、定着状況やキャリアの方向性を確認してくれます。3か月は試用期間が終わる時期でもあり、改めて自分の進路を考える良い機会です。

それ以降も、何か困ったことや相談したいことがあれば、いつでも連絡できます。転職を考えている場合でも、率直に相談できる関係性が築かれています。

だから定着率96%!

この継続的なサポートがあるからこそ、入社3か月後の定着率が96%という驚異的な数字を実現しているのです。

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【エリア別】第二新卒エージェントneoの対応地域

第二新卒エージェントneoは、全国の主要都市に拠点を持ち、幅広いエリアの求人を取り扱っています。特に関東、関西、東海、中国、九州エリアの求人が充実しています。

対応エリア一覧

エリア	都道府県	拠点
関東	東京・神奈川・千葉・埼玉	東京本社
関西	大阪・京都・兵庫	大阪支店
東海	愛知・三重・岐阜	名古屋拠点
中国	広島	広島拠点
九州	福岡	福岡拠点

関東エリアは、東京を中心に、神奈川、千葉、埼玉の求人が豊富です。IT企業、商社、メーカー、サービス業など、多彩な業界の求人があります。特に、東京には本社を置く企業が多いため、キャリアアップのチャンスも豊富です。

関西エリアは、大阪を中心に、京都、兵庫の求人があります。関西は、商業の街として知られる大阪、歴史と文化の街である京都、港町として発展してきた神戸と、それぞれ特徴があります。関西支店があるため、対面でのサポートも受けやすいです。

東海エリアは、愛知を中心に、三重、岐阜の求人があります。愛知は、自動車産業をはじめとする製造業が盛んな地域です。トヨタ関連企業をはじめ、多くのメーカーが集積しています。

中国エリアは、広島の求人があります。広島は、自動車産業や重工業が盛んな地域です。また、瀬戸内海に面した温暖な気候で、住みやすい街としても知られています。

九州エリアは、福岡の求人があります。福岡は、九州の経済・文化の中心地であり、IT企業やサービス業が発展しています。食べ物が美味しく、物価も比較的安いため、住みやすい街として人気です。

全国どこからでもオンライン対応可能

拠点がないエリアに住んでいる方でも、心配する必要はありません。全国どこからでも、オンラインでカウンセリングや面談を受けられます。

地方在住の方も安心:

Zoom・Google Meetでカウンセリング
面接対策もオンラインで実施
都市部への就職をサポート
転居を伴う就職も相談OK

例えば、北海道在住の方が東京の企業に就職したい、沖縄在住の方が大阪の企業に就職したい、という場合でも、オンラインでサポートを受けられます。

転居を伴う就職の場合、住居探しや引っ越しの相談にも乗ってもらえます。「東京の家賃相場はどれくらいですか?」「どのエリアに住むのがおすすめですか?」「引っ越し費用はどれくらいかかりますか?」など、分からないことは何でも相談できます。

他社との徹底比較!第二新卒エージェントneoの優位性

ここでは、第二新卒エージェントneoと他の主要な就職・転職エージェントを徹底比較します。数字を見れば、第二新卒エージェントneoの優位性が明確に分かります。

主要エージェントとの比較表

比較項目	第二新卒エージェントneo	大手総合型(リクルート・doda)	他の第二新卒特化型
書類選考通過率	94.7%	30〜40%	50〜60%
就職成功率	80.4%	公表なし	60〜70%
サポート時間	平均10時間	2〜3時間	5〜7時間
初回面談時間	最大2時間	30分〜1時間	1時間
未経験OK求人	8割以上	2〜3割	6〜7割
入社後フォロー	あり(定期連絡)	なし	一部あり
正社員経験なしOK	歓迎	厳しい	OK
学歴不問	高卒・中卒OK	大卒優遇	OK
ブラック企業除外	徹底除外	普通	配慮あり
不採用理由共有	共有	なし	一部あり
定着率	96%	公表なし	80〜85%

この表を見れば一目瞭然ですが、第二新卒エージェントneoは、ほぼすべての項目で他社を上回っています。特に、書類選考通過率94.7%、就職成功率80.4%、サポート時間平均10時間、定着率96%という数字は、業界トップクラスです。

大手総合型エージェント(リクルートエージェント、doda)は、求人数は多いですが、正社員経験がない方へのサポートは弱い傾向があります。書類選考通過率も30〜40%程度で、第二新卒エージェントneoの94.7%とは大きな差があります。

他の第二新卒特化型エージェント(ハタラクティブ、UZUZなど)も、未経験者向けのサポートは行っていますが、サポート時間や定着率では第二新卒エージェントneoに及びません。

圧倒的な差!

ハローワークとの比較

「就職活動ならハローワークでもいいのでは?」と考える方もいるでしょう。確かに、ハローワークは無料で利用でき、全国に拠点があります。しかし、求人の質やサポート体制では、第二新卒エージェントneoに大きく劣ります。

項目	第二新卒エージェントneo	ハローワーク
求人の質	優良企業のみ厳選	玉石混交
ブラック企業	徹底除外	混在
サポート時間	平均10時間	限定的
書類添削	何度でもOK	簡易的
面接対策	1社ごとに個別	一般的なアドバイスのみ
企業情報	詳細な内部情報あり	求人票のみ
入社後フォロー	あり	なし

ハローワークの最大の問題は、求人の質がばらつくことです。優良企業もありますが、ブラック企業の求人も混在しています。求人票だけでは判断が難しく、入社後に「こんなはずではなかった」と後悔するケースも少なくありません。

また、サポート体制も限定的です。ハローワークの職員は多くの求職者を担当しているため、一人ひとりに十分な時間を割くことができません。書類添削や面接対策も、簡易的なアドバイスに留まります。

第二新卒エージェントneoは、ブラック企業を徹底的に除外し、優良企業のみを紹介します。さらに、平均10時間という手厚いサポート、何度でもOKの書類添削、1社ごとの個別面接対策、詳細な企業情報の提供、入社後のフォローまで、すべてにおいてハローワークを上回ります。

実際の利用者の声|第二新卒エージェントneoで人生が変わった

ここでは、実際に第二新卒エージェントneoを利用して正社員就職に成功した方々の声を紹介します。リアルな体験談から、サービスの価値が伝わるはずです。

体験談1:フリーター5年から正社員へ(26歳男性)

「大学卒業後、やりたいことが見つからず、ずっとフリーターをしていました。気づけば5年が経ち、『このままではダメだ』と焦りを感じていました。でも、何から始めればいいか分からず、途方に暮れていました。

第二新卒エージェントneoに登録したのは、友人の紹介でした。最初のカウンセリングで、アドバイザーの方が2時間もかけて私の話を聞いてくれました。アルバイトでの経験、学生時代の部活動、趣味のこと──すべてを丁寧にヒアリングしてくれて、『あなたにはこんな強みがありますよ』と教えてくれました。

正直、自分には何もないと思っていたので、驚きました。アルバイトでの接客経験が、コミュニケーション能力としてアピールできること。部活動で培った忍耐力が、社会人として重要なスキルであること。こうした強みを、私は見落としていたのです。

書類作成では、職務経歴書の書き方を一から教えてもらいました。『アルバイトでこんなことをしていた』というだけでなく、『どんな工夫をして、どんな成果を出したか』を具体的に書くことで、説得力のある書類になりました。

面接対策も徹底的にやりました。模擬面接を何度も繰り返し、回答の仕方、話すスピード、表情まで、細かく指導してもらいました。不採用になったときも、企業から理由を聞き出してくれて、次に活かすことができました。

結果、3社目の面接で内定をもらうことができました。営業職として、今は充実した毎日を送っています。フリーター時代の月収は18万円でしたが、今は27万円。年収で100万円以上アップしました。ボーナスもあるので、生活が大きく変わりました。

第二新卒エージェントneoに出会っていなければ、今でもフリーターを続けていたかもしれません。本当に感謝しています」

体験談2:大学中退から事務職へ(24歳女性)

「家庭の事情で大学を中退しました。学歴がないことが、ずっとコンプレックスでした。就職活動をしても、『大卒以上』という条件で弾かれることが多く、自信を失っていました。

第二新卒エージェントneoは、学歴不問を明確に掲げていたので、藁にもすがる思いで登録しました。担当の方が、『中退は決してマイナスではありません。大切なのは、これからどうするかです』と励ましてくれたことが、とても嬉しかったです。

中退の理由を面接でどう説明すればいいか、とても不安でした。でも、担当の方が『正直に、かつ前向きに伝えましょう』とアドバイスしてくれて、練習を重ねました。『家庭の事情で学業を続けることが難しくなりましたが、働きながら学び続けたいという思いは変わりません』という説明で、面接官の方も理解してくれました。

書類選考はほとんど通過し、面接でも好感触でした。最終的に、IT企業の事務職として内定をもらいました。社会保険もしっかりしていて、有給も取りやすい会社です。

入社後も、担当の方が定期的に連絡をくれました。『困ったことはありませんか?』と気にかけてくれて、本当に心強かったです。今では職場にも馴染み、毎日楽しく働いています。

学歴がなくても、正社員になれる。第二新卒エージェントneoが、それを証明してくれました」

体験談3:短期離職から再チャレンジ(27歳男性)

「新卒で入社した会社を、わずか3ヶ月で辞めてしまいました。上司とのパワハラが原因でしたが、『すぐに辞めた自分が悪い』と自分を責めていました。次の就職活動では、『なぜ3ヶ月で辞めたのか』と聞かれるのが怖くて、なかなか一歩を踏み出せませんでした。

第二新卒エージェントneoでは、『短期離職は決してネガティブではありません。早い段階で判断できたことは、むしろポジティブです』と言ってもらえて、救われました。

短期離職の理由をどう説明するか、何度も練習しました。『パワハラがあった』とは言わず、『自分のキャリアビジョンと会社の方向性が合わなかった』という説明で、面接官にも納得してもらえました。

面接では、『なぜ次は長く働けると思うのか』と聞かれました。『前回の経験から、自分に合った職場環境や仕事内容が明確になりました。御社の○○という社風が、自分に合っていると確信しています』と答えたところ、面接官も頷いてくれました。

内定をもらった会社は、社員を大切にする社風で、上司も優しく丁寧に教えてくれます。今は入社して半年ですが、毎日充実しています。もう辞めたいとは思いません。

短期離職で人生が終わったと思っていましたが、第二新卒エージェントneoのおかげで、再チャレンジできました。本当にありがとうございました」

よくある質問|第二新卒エージェントneoの疑問を解消

最後に、第二新卒エージェントneoについてよくある質問にお答えします。

Q:本当に未経験・正社員経験ゼロでも就職できますか? A:はい、可能です。第二新卒エージェントneoは未経験者に特化しており、保有する求人の8割以上が未経験OKです。書類選考通過率94.7%、就職成功率80.4%という実績がそれを証明しています。

Q:利用料金はかかりますか? A:完全無料です。登録から求人紹介、書類添削、面接対策、入社サポート、入社後フォローまで、すべてのサービスに費用はかかりません。企業から紹介手数料をいただくビジネスモデルのため、求職者の方には一切費用を請求しません。

Q:どのくらいの期間で就職できますか? A:個人差がありますが、平均的には1〜3ヶ月程度です。最短で2週間で内定が決まった事例もあります。ただし、じっくり時間をかけて、本当に自分に合った企業を見つけることも重要です。焦らず、納得のいく就職活動をしましょう。

Q:年齢制限はありますか? A:対象は18歳〜28歳です。20代であれば、ポテンシャルを評価してもらえる可能性が高いです。29歳以上の方は、他のエージェントも併用することをおすすめします。

Q:地方在住でも利用できますか? A:はい、オンラインでのカウンセリングや面談が可能なので、地方在住の方でも利用できます。ただし、求人は関東・関西・東海・中国・九州エリアが中心となります。地方から都市部への就職をサポートしてもらえます。

Q:高卒・中卒でも利用できますか? A:はい、学歴不問です。第二新卒エージェントneoは、高卒・中卒も明示的に対象としており、学歴に関係なく正社員就職をサポートします。ポテンシャルを重視する企業を紹介してもらえます。

Q:ブラック企業を紹介されることはありませんか? A:ブラック企業は徹底的に除外し、優良企業のみを紹介するポリシーを掲げています。残業時間が過度に多い企業、ハラスメントの報告がある企業、離職率が異常に高い企業などは、一切紹介しません。安心して応募できます。

Q:登録したら必ず就職しなければいけませんか? A:いいえ、まずは相談だけでも大丈夫です。「就職すべきか」「どんな仕事が向いているか」といった相談から始められます。無理に就職を勧められることはありませんので、安心してください。

Q:複数のエージェントを併用してもいいですか? A:はい、問題ありません。むしろ、複数のエージェントを利用することで、より多くの求人と出会えます。ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募することは避けてください。

第二新卒エージェントneoで人生を変える

「フリーターから抜け出したい」「正社員として安定した生活を送りたい」「学歴に自信がないけど、正社員になりたい」「短期離職してしまったけど、再チャレンジしたい」──そんな思いを持つ20代の方にとって、第二新卒エージェントneoは人生を変える可能性を秘めたサービスです。

書類選考通過率94.7%、就職成功率80.4%、平均年収113万円アップ、定着率96%という驚異的な実績が示すとおり、第二新卒エージェントneoは正社員就職において業界トップクラスの支援力を持っています。

1人あたり平均10時間の手厚いサポート、ブラック企業を除外した優良企業のみの紹介、不採用理由を共有してくれる丁寧なフィードバック、入社後もサポートが続く安心感──これらすべてが、あなたの正社員就職を成功に導きます。

フリーターから正社員になることで、雇用の安定、年収アップ、社会保険、ボーナス、退職金など、生活の質が大きく向上します。さらに、社会的信用も得られるため、住宅ローンを組んだり、クレジットカードを作ったり、賃貸契約をしたりすることも容易になります。結婚を考えている方にとっては、相手の親に安心してもらえるというメリットも大きいでしょう。

20代は、人生の中で最もキャリアの選択肢が広い時期です。今、一歩を踏み出すことで、10年後、20年後の人生が大きく変わります。「いつかやろう」と思っているだけでは、何も変わりません。今日が、人生を変える第一歩を踏み出す日です。

まとめ|正社員への第一歩は第二新卒エージェントneoから

この記事では、第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒など20代の正社員就職に特化した「第二新卒エージェントneo」について、特徴、サービス内容、活用方法、実際の利用者の声まで詳しく解説してきました。

第二新卒エージェントneoの最大の魅力は、正社員経験がない20代に特化した圧倒的な支援力です。書類選考通過率94.7%、就職成功率80.4%という実績、1人あたり平均10時間の手厚いサポート、初回面談最大2時間の丁寧なヒアリング、ブラック企業を除外した優良企業のみの紹介、不採用理由を共有してくれる成長支援、入社後もサポートが続く定着支援──これらすべてが、正社員就職の成功率を高めています。

第二新卒、既卒、フリーター、ニート、大学中退、高卒、中卒、留学帰国者、公務員試験からの切り替え──どんな経歴の20代でも、完全無料でサポートしてもらえます。学歴・職歴不問を明確に掲げており、ポテンシャルを重視する企業との出会いが期待できます。

「フリーターから抜け出したい」「正社員として安定した生活を送りたい」「学歴に自信がないけど、正社員になりたい」「短期離職してしまったけど、再チャレンジしたい」「何から始めればいいか分からない」──そんな思いを持つ方は、ぜひ第二新卒エージェントneoで新しい人生を始めてください。

約8万人の20代が利用し、6.3万人以上が正社員就職を実現した実績があります。スタッフは全員第二新卒経験者で、同じような悩みを経験してきたからこそ、あなたの気持ちに寄り添ったサポートができます。アットホームな雰囲気で、就職・転職後も連絡をもらえることが多いという口コミも、サービスの質の高さを物語っています。

登録はわずか3分で完了します。まずは無料のキャリアカウンセリングから始めてみませんか?あなたの人生を変える第一歩は、今日、ここから始まります。

第二新卒エージェントneoで正社員への第一歩を踏み出す